有些上司天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这样的上司常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难受极了。
为避免无端遭到上司的斥责，下属应该研究一下上司的工作习惯。一般而言，他发脾气是否有一定的模式？是一直与老板之间有问题呢？还只是一个特殊任务，令他紧张不已，才会像吃了火药一般？
知道了所有问题的答案，你就可以作出反应和防止下一次事件重演。
据心理学的推断，经常令下属惊怕的上司，只是权力欲作祟而已，你没有可能请他去见心理医生，可以做的，就只是自我保护了。
当上司大发雷霆，不要推卸责任或试图解释，冷静地说：“我会注意这情况的。”或“让我立刻去调查！”然后离开他办公的地方。既然目标物已在眼前消失，老板就没有咆哮的对象了。
你大概也经常会体会到“左右做人难”的滋味，因为你的上司经常朝令夕改，教你不知所措。
究竟上司这种态度的动机是什么？有些人确是优柔寡断的，偏偏上司就是有这种性子，加上他地位比你高，自然是改变初衷也无歉意。
在这种情况下，最好什么行动都遵照他的旨意，只是既然有了“随时改变”的心理准备，凡事未到最后期限，就不必切实执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再作增减，就是比较聪明的做法。
很不幸，你发现上司这种态度原来是故意的，目的在挫你的锐气，或是弄权，教你敢怒不敢言。
你自忖不能长此忍气吞声，那么来个怎样的对策？在适当时候做出某些反应吧。例如，你遵照上司指示，做妥了一个计划书，呈给上司时，他竟然力指计划书之不足，不妨这样反问他：“一切都是依你意思去做的呀，还有什么要改的呢？”
